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Вид занятости: Полная занятость

Вакансия из области: Управление персоналом

Специализация: Администраторы

Минимальное образование: Средняя школа

Минимальный опыт: 1 год

Рабочая виза: Паспорт ЕС

Die Stadtgemeinde Vöcklabruck ist eine lebenswerte, dynamische und familienfreundliche Gemeinde mit rund 12.500 Einwohnern/innen und ein innovativer öffentlicher Dienstgeber. Die etwa 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen tagtäglich vielfältige Aufgaben aus, die sowohl den handwerklichen Bereich, den Bereich der Kinder- und Seniorenbetreuung als auch den Bereich der allgemeinen Verwaltung umfassen. Das Stadtamt ist das Verwaltungszentrum, in dem Bürgernähe und Sachkompetenz tagtäglich gelebt werden. Aufgrund einer anstehenden Pensionierung im Team der Personalabteilung wird ein/e Mitarbeiter/in gesucht.Sie bringen Berufserfahrung zu Personalthemen mit? Sie möchten HR-Abläufe und Strukturen zukunftsweisend mitgestalten und fühlen sich in einem familiären Umfeld wohl? Das vielfältige und umfangreiche Aufgabengebiet einer kommunalen Personalabteilung reizt Sie und Sie wollen Ihre Expertise vertiefen? Und Sie können sich mittelfristig vorstellen, die fachliche Koordination des Teams zu übernehmen? Sie sind dynamisch, motiviert und bereit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem modernen Verwaltungsumfeld umzusetzen? Dann bewerben Sie sich!Ihre Aufgaben:    Sie verantworten sämtliche dienst- und besoldungsrechtliche Themen – vom Recruiting, Onboarding, Aus- und Weiterbildung bis hin zur Personaladministration    Sie sind erste/r Ansprechpartner/in für rund 240 Mitarbeiter/innen in allen Personalangelegenheiten    Operative Mitarbeit in der Lohnverrechnung und Zeiterfassung für verschiedenste Dienstnehmer-Gruppen (bspw. Beamte, Vertragsbedienstete etc.)    Sie tragen zur Optimierung und weiteren Digitalisierung der HR-Aktivitäten bei (bspw. Umstellung Zeiterfassungssystem)    Planung, Konzeption und Umsetzung von zukunftsorientierten HR-Projekten (Employer Branding, Social Media etc.)    Sie beraten und betreuen Führungskräfte und pflegen gutes Einvernehmen mit der PersonalvertretungIhr Profil:Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen    Österreichische Staatsbürgerschaft bzw. EU/EWR-Staatsangehörigkeit    Volle Handlungsfähigkeit, einwandfreies Vorleben    Körperliche und gesundheitliche Eignung    Bei männlichen Bewerbern abgeleisteter Präsenz- bzw. Zivildienst, sofern die gesundheitliche Eignung dafür gegeben warUnbedingt zu erfüllende, besondere Aufnahmevoraussetzungen    Abgeschlossene wirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung (Bundeshandelsschule oder ähnliches) oder Abschluss einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule mit Matura oder Berufsreifeprüfung    Positiv abgelegte Personalverrechnungsprüfung    Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im Bereich Personaladministration, Personalverrechnung, Recruiting, Sachbearbeitung oder ähnliches    Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (insbesondere MS-Office)    Absolvierung der entsprechenden Dienstausbildungen (sofern diese nicht bereits abgelegt wurden, haben diese Dienstausbildungen innerhalb von 36 Monaten verpflichtend zu erfolgen)Erwünschte Aufnahmevoraussetzungen    Begeisterung für kommunale Personalarbeit    Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht – jedoch kein Muss    Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen    Flexibilität, Engagement sowie rasche Auffassungsgabe, um die Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich erledigen zu können    Loyale Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke (Hands-on-Mentalität)    Teamfähigkeit, Freundlichkeit und HilfsbereitschaftUnser Angebot:    Intensive Begleitung und Unterstützung in der Onboarding-Phase    Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) sowie Möglichkeit zum Home-Office    Ihnen ist es wichtig, in einer zukunftsorientierten, modernen öffentlichen Organisation mit langfristiger Perspektive zu arbeiten?    Eine Tätigkeit, die abwechslungsreich ist und bei der Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum großgeschrieben werden    Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur, eine flache Hierarchie sowie Arbeiten auf Augenhöhe sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie im Team der Stadtgemeinde Vöcklabruck bestens aufgehoben    Sie wollen sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln? Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote unterstützen Sie dabei    Diverse Sozialleistungen wie Essensgutschein, betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsausflüge u.v.m.    Eine ausgezeichnete Krankenversicherung mit attraktiven Zusatzleistungen bei der Kranken- und Unfallfürsorge für oö. Gemeinden (KFG)Während der Einarbeitungsphase ist eine Einstufung in GD 16 mit 50% Gehaltszulage auf GD 15 (mind. € 2.808,20 Basis Vollzeit 40 Stunden) vorgesehen. Ab Juli 2023 ist die Einstufung in GD 14 (€ 3.064,- Basis Vollzeit 40 Stunden) geplant. Je nach anrechenbaren Vordienstzeiten kann sich eine entsprechend höhere Entlohnung ergeben.Art des Auswahlverfahrens:Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß den Bestimmungen des Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetzes 2002 i.d.g.F. und kann Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Hearings oder sonstige fachliche Begutachtungen umfassen. Allfällige Kosten (Fahrtspesen etc.) im Zusammenhang mit der Bewerbung und dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.Hinweis nach dem Gleichbehandlungsgesetz:Diese Ausschreibung gilt sowohl für männliche als auch weibliche Bewerber/innen.Sie finden sich im Anforderungsprofil wieder?Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen elektronischen Bewerbungsunterlagen bis spätestens Sonntag, 29. Jänner 2023