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Вид занятости: Полная занятость

Вакансия из области: Управление персоналом

Специализация: Менеджер по подбору кадров

Минимальное образование: Высшее

Минимальный опыт: 1 год

Рабочая виза: Паспорт ЕС

Descriptif de l'emploiPlurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 105 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. Elle mène, par ailleurs, de grands projets d'aménagements.Le service recrutement (9 agents) gère l'intégralité des recrutements de la collectivité : titulaires, contractuels sur emploi permanent, contractuels remplaçants, vacataires et saisonniers.En collaboration avec la cheffe de service, le/la chargé.e de recrutement met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en participant à l'évaluation et la définition des besoins de compétences et en accompagnant les agents internes dans leurs souhaits de mobilité.Missions et conditions d'exerciceRECRUTEMENTPiloter et/ou organiser le processus de recrutement relevant de son portefeuille sur les postes vacants des catégories A, B et CRecenser et analyser les besoins prévisionnels en lien avec les services recruteursRédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards - effectuer les DVEÉlaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...)Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes - effectuer des missions de sourcingTransmettre une liste de candidatures pré-sélectionnées aux services recruteursOrganiser et participer au premier niveau d'entretienApporter des arguments d'aide à la décision et rédiger les rapports de recrutementInformer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivitéTransmettre au candidat (en lien avec le service paie) les simulations de salaire et gérer avec sa N+1 et le DRH les négociations salarialesInformer les candidats des suites de la procédure de recrutementRédiger les différents courriers (recrutement, mobilité, mutation... ainsi que les réponses négatives aux candidats non-retenus) et assurer la bonne transmission du dossier d'embauche à la cellule administrativeAlimenter et suivre quotidiennement les différents tableaux de bordSuivre l'intégration des nouveaux embauchés (appel à M+1 à l'agent et à son N+1)Elaborer et mettre à jour les fiches de posteEffectuer les demande d'impression auprès du service Production des impressions dans le cadre de la bourse de l'emploi (mensuelle) [en rotation chaque mois entre les 4 chargé.e.s de recrutement]MOBILITEAccompagner, orienter et conseiller les agents dans leur démarche d'évolution professionnelle en travaillant en transversalité avec l'ensemble des services de la DRHRENOUVELLEMENT DES AGENTS CONTRACTUELS SUR EMPLOI PERMANENTRédiger et publier les annonces sur le site de la ville et emploi territorialEffectuer les DVEAssurer le tri des CV et leur transmission aux services concernésRéceptionner les rapports de recrutement et les envoyer par courriel pour validation en DGAssurer un suivi en interne avec les gestionnaires administratives du recrutementCOMMUNICATION / DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET DE LA MARQUE EMPLOYEURParticiper avec la cheffe de service à l'organisation des journées d'accueilDévelopper des partenariats externes et relations écolesDévelopper l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe et contribuer à la construction de la marque employeur de la ville en lien avec le service communicationRechercher les canaux de communication les plus adaptés en fonction des besoinsProfils recherchésCompétences requisesFormation supérieure en Ressources HumainesConnaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territorialeMaîtrise des pratiques de recrutement et sourcingCompétences relationnelles et rédactionnellesMaîtrise du Pack OfficeQualités demandées Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives Disponibilité (possibilité d'entretiens ponctuels sur des horaires décalés) Discrétion et respect de la confidentialité   Sens de l'analyse et capacité à convaincre et à argumenter ses décisions Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances37 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d'ouverture de l'Hôtel de Ville: du lundi au vendredi 8h30 à 12h00 et de 13h30  à 18h00.Accès au restaurant administratif Comité des œuvres socialesAssociations sportives au sein de l'administration communale La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.